Rumored Buzz on البرامج التوجيهية للتوظيف
Rumored Buzz on البرامج التوجيهية للتوظيف
Blog Article
ثانيًا: اختبار القدرات العامة والنطق والأرقام والقدرة اللفظية والتي تهدف لقياس القدرات الحسابية والتحليلية للمتقدم.
تعتمد بعض هذه البرامج على الذكاء الاصطناعي لتسهيل مهام مثل العثور على المرشحين، وفحص السير الذاتية، وتصفيتها وتنظيم المقابلات ..إلخ.
شركة ينبع أرامكو سينوبك ياسرف تعلن برنامج تدريب تعاوني لكافة التخصصات
يضمن هذا الأداة الشاملة بقاء منظمتك تنافسية وجاهزة للمستقبل، بتضمينه لمختلف جوانب إدارة الموارد البشرية، وذلك بينما يبسّط العمليات بدقة.
كما هو الحال مع برنامج تطوير خريجي البكالوريوس، تنقسم رحلة برنامج تطوير خريجين شهادة الدبلوم إلى تدريب على رأس العمل تحت إشراف وتوجيه من المشرف.
بوابة الموظف لوحه القيادة تقارير الموارد البشرية ربط المواقع
توفر أوكيو بيئة فريدة للتعلم وتتميز بالديناميكية وهو ما سيمكنكم من تطبيق معارفكم وأن تكونو قادة التغيير مستقبلاً.
يجب عليك أولاً وقبل أي شيء تحديد الأهداف الخاصة بعملية التوظيف لديك والتعرف على أسباب استخدامك لتلك البرامج، هل بسبب حاجتك اضغط هنا إلى تقليل وقت التعيين؟ أو رغبتك في جذب أفضل المرشحين أم تقليل معدل دوران الموظفين أم أي سبب آخر.
برامج التوظيف: أنواعها وكيف تساعد على استقطاب المواهب داخل المنشأة؟
مدقق جودة – على المدقق التأكد من عمليات وخدمات الشركة ومن أن نتائجها تتوافق مع متطلبات الأيزو والمعايير الأخرى بالإضافة إلى متطلبات العملاء، الشركة والمتطلبات الحكومية (نظام إدارة الجودة)
الاطّلاع على المزيد عن أفضل برامج التوظيف المستندة إلى السحابة في المجال
في الوقت نفسه يمكّن هذا النوع من أنواع برامج التوظيف المنشآت من نشر إعلانات التوظيف الخاصة بها إضافة إلى البحث عن السير الذاتية والمرشحين حسب المهارة أو المهنة أو المنطقة الجغرافية. من أمثلة هذا النوع من محركات البحث “تنقيب”.
تواجد مجموعة من المترشحين خارج السلطنة خلال فترة موعد المقابلة.
ومن أجل الاستفادة بشكل أكبر من البرامج الخاصة بالتوظيف يمكنك القيام بالخطوات التالية: